致「失声」的女配音演员:她们，也应在阳光下-2

致「失声」的女配音演员:她们，也应在阳光下-2
更可悲的是，站在制高点的男性群体永远感受不到自己的压抑，亲自分配男女配音演员片酬的导演也没有意识到「同工不同酬」「男高女低」薪水是一种不公平的性别歧视待遇，不能同情女配音演员艰难的生活环境，甚至在游戏中放弃女配音演员，抹去学习和进步的机会。
当配音工作室和制片人在角色选择上有意见时，工作室通常会说，「这样，这个女演员我们就按照你的要求，但是男演员我们还是想推新人。」答应女配音演员，「资源置换」为男配音演员争取更多的机会，你知道，一般制作人的首选是小配音演员，新演员很难成功，但工作室仍然给男配音演员机会，女配音演员的利益牺牲了游戏妥协，随着时间的推移，女配音演员之间的差距壁垒更加固化，马太效应加剧。
近两年来，音频产品市场迎来了快速发展，包括有声书和广播剧。对于靠声音吃饭的配音演员来说，应该是久旱逢甘雨的喜事。然而，在这两种产品中，百合并不受欢迎。最后，这仍然是男配音演员的狂欢盛宴。男女之间有100倍的数量级粉末差异。一些男配音演员凭借延美广播剧的演绎，人气一跃成为配音行业「流量小生」，宠儿漫展和各种衍生活动。为了赚取更多的关注和流量，剧方发布的录音花絮基本上围绕着男配音演员之间的互动，看不到女配音演员。
面对上述种类，「他们」只听过一段关于「她们」热血自我表达配音后，平淡地说「我觉得现在真的没有性别歧视。」
在大势所趋下，女性角色的生活空间被挤压，很多双男主人的延迟IP女性角色占50%以下，多为龙套炮灰配角，有的作品甚至没有主要女性角色。因此，女配音演员不仅获得的机会很少，而且接触到的角色类型也非常扁平和固化。有些角色似乎是独立的，但因为它们不是美丽作品焦点，缺乏故事线饱满度影响了角色的三维感；有些只是「服务型」角色，他们的出现只是为了突出男性角色的魅力价值；还有那些搞笑的责任，吐槽基本轮不到女声。
最可怕的是，女性角色无法逃脱的工具人的命运正是整个恶性循环的开始。
「没有优秀的女性角色输出，我们实际上非常无能为力。即使我试图在创作时为角色添加一些东西，也很难，因为角色所做的一切都被框在这里，我们只能从语气或内在逻辑上稍微调整一下。很多时候，我们已经尽力了，但观众根本感觉不到。以后如何弥补没有灵魂的角色是徒劳的。」配音公司
声明：本文为原创，部分转载，若转载请注明来源出处，我是Voices100全语种自助真人配音网的小编vv